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核心内容：网上招聘已逐渐取代线下招聘会，但网络信息的不可靠性和网络法律的不完善，使得很多虚假招聘信息无法防范。在各大论坛的、微博上，自称被骗的并不鲜见。下面详细介绍几种常见的网上招聘诈骗手法。
1、上班前支付培训费
这是最常见的骗局之一，就是在经过几轮面试后，以岗前培训为借口收取各种培训费。例如：一家广告公司招聘了一个档案员的职位。面试中，报考者需先交钱到某职业学校参加培训，考试合格后方可就业。但是，培训结束后，申请人被告知、职位已满，将不予录用。
根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际情况有计划地对劳动者进行职业培训。注：雇主有义务为工人提供职业培训。如果他们雇佣你并想培训你，他们必须免费培训你。当然，雇主和工人可以就培训协议达成一致。例如，如果劳动者必须服务几年或没有，他必须补偿培训费。
因此，所有求职者在面试时，如果对方告知你需要付费培训，那么你就要小心了。
第二，招募、
这是一个很有吸引力的招聘职位或薪水，让你应聘一份工作，但实际工作却不一样。例如，一家广告公司正在寻找一个“后备人才”的职位，但在面试中，它不断询问应聘者的营销能力，并介绍保险业务。事实上，这家公司是一家保险公司的代理人，负责招聘保险推销员，并颁发更令人愉快的职称，以吸引求职者。对此，小编建议，求职者可以在面试中多了解所应聘职位的实际工作内容。如果发现招聘信息与实际工作不符，需要明确询问工作内容。一旦发现欺诈行为，他们应该立即离开。
3、假借招聘项目
这是一个智商相对较高的陷阱。在招聘考试的幌子下，人才可以免费帮助他完成这个项目。例如，一家软件公司以招聘程序员的名义，要求求职者在笔试中编写程序。八个求职者的试题各不相同，但八个项目合并成一个项目，测试结果是无人就业。小编建议，在无法判断用人单位真实意图的情况下，求职者应注意保留劳动成果复印件，并要求用人单位签署证明，以免落入“智力陷阱”。
四个、实习陷阱
这是以实习为借口，故意降低员工工资。例如：某公司招聘网络管理员职位，明确表示月薪为3000元。然而，招聘结束后，他们与员工签订了“实习协议”，每月工资只有500元。小编建议：在与公司签订协议之前，一定要详细了解发放实习岗位的用人单位是否具备劳动和社会保障部门实习基地资质，以及实习初期的工作待遇。
五个、虚假和真实的工资骗局
现在招聘信息中没有责任底薪和责任底薪。无责任底薪是指只要你参加日常工作就可以拿到工资。责任底薪是指按照公司的标准完成一定数量的销售或业务所需要的工资标准。现在很多网络诈骗都是把责任底薪写得很高，让你对工作有很大的兴趣，但你要完成的工作量很大，否则薪水会很低。因此，参加网上招聘时，一定要看是否有责任底薪。
