在新冠病毒肺炎疫情疫情期间，很多企业经济收入都大受重挫，甚至有的中小企业还面临倒闭危机。为了渡过难关，不少企业都使用各式各样的办法，有的企业还适度去降低员工的工资，那么像这种做合理吗?延长复工的薪资该怎么算?作为财会人的你一定要知道!
疫情期间，企业能适度降低工资吗?
为了进一步防控病毒疫情，不少企业为了不影响正常业务，都让员工们采取在家办公的工作方式。尽管员工在家也提供了劳动，但有些企业认为，因为在家办公的工作效率低，因此会给员工适当的降低相应的工资。而对于这种情况，法律上是允许的，不过前提就是企业必须要经过与员工协商，并且经过员工们的同意才行，否则擅自调整员工薪资，法律上是不允许的。
员工没有口罩拒绝来上班，是不是违法?
对于这种没有口罩不来上班的行为，并不算是违法行为。不过，口罩可不是企业所提供必须的劳动用品，在疫情期间，企业为员工提供口罩是对员工的关爱，而作为员工，即使企业没有提供口罩，也不能以没有口罩为由拒绝上班。
春节假期延长期间上班，工资怎么算?
为了避免人传人的感染风险，大部分企业在春节期间都发出了延长假期的通告，但有些企业还是要让员工继续上班，而作为企业员工来说，最关心的就是自己的工资，那么到底要该怎么算?作为财会人，要怎么计算员工们的工资?
按照国家人社部发布的《关于新冠病毒肺炎疫情期间劳动关系支持企业复工复产的意见》，对于在春节假期延长期间工作的，如果不能安排补休的，都应统一按规定发放加班工资。
