市教育局直属学校招聘有编制吗？如何判断招聘的教师是公办教师，还是合同工、代课教师？对于这个问题，最靠谱的就是仔细研究招考公告。
如果公告明确规定，实习期满考核合格，就有编制使用，正式入编成为公办教师，那就没有任何问题，只要好好工作，顺利度过实习期就行了。
如果公告上有类似于“给予正式教师一样的待遇”、“连续三年考核优秀可以考虑使用编制”、“参照正式教师享受待遇”等字眼、词句，这基本上都是没有编制，招聘的是合同工，这些字眼的目的，无非是吸引人眼球而已，即使是考上了，再努力也不会有编制可用，也不会有转正的机会的。
事业人员招聘的程序，是用人单位提出申请，经编制管理部门核定是否有空缺编制用于招聘后，由人社部门组织招聘。
现在事业人员的招聘权利下放到市县人社部门，主管部门可以参与，也可以接受人社部门委托，但没有权利自行招聘正式职工，用人单位即学校，更没有权利自行招聘正式的公办教师。
学校自主招聘的教师，都是代课教师类型。
就连人事代理教师、劳务派遣教师、财政统一供养的合同工教师，都需要经过人事部门的核准后，才能授权教育主管部门或者学校自主进行招聘，更不用说是正式的公办教师了。
因而，看招考的岗位是正式教师，还是合同制教师，与谁来招聘，学校的级别，是否直属，等等，和这些都没有什么关系，就瞪大眼睛，看公告内容，如果不懂，可以询问人社部门，或者是编制部门，他们是审批部门，最清楚不过了。
问教育局、问学校，都不一定能问出正确的答案来。
学校是没有招聘老师有编制的权力，除非是代课老师（民办），学校的老师有编制的，必须是市教育局根据学校所需要的老师而统一通过考试（必须有教师资格证，一些还要求专业知识），有报名，考试，面试，通过激烈竟争通过才有编制的。
