会计专业和人力资源专业两个专业都属于职场中的热门专业，那么，我就从两个专业从业的晋升机制来谈谈每个专业的优势。
首先来说会计专业，会计从业人员一般分为四种类型。
1.会计事务所的职场晋升一般为：审计助理-审计-经理-合伙人2.企业会计职场晋升规划为：出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监3.行政事业单位会计晋升途径为：预算会计-预算主管-预算经理4.金融行业会计职业晋级为：营业部门人员-财务分析人员-金融产品开发-项目评估专家那么再来说说人力资源专业的职业晋升途径。
人力资源职业晋升机制主要分为三种1.人力资源专员-人力资源主管-人力资源经理-人力资源总监-副总；2.招聘专员-招聘主管-招聘经理-猎头公司合伙人；3.培训专员-培训主管-培训经理-培训公司合伙人。
晋升途径和晋升机制来看，会计专业需要的是你自己的能力展现，大多数情况与自己的努力分不开，而且晋升相对来说有盼头。
人力资源专业需要的是自己的全方位的学习，更多的还是人际关系和社会交往。
只要在自己的专业领域能够一马当先，那么两个专业都有较好的前途。
但我更注重的还是会计的晋升，毕竟这其中跟自身的学习，自身的努力关系很大。
而人力资源管理就更注重的是你的人际。
两者相比，你觉得你自己适合哪一个呢？希望我的回答能够给你一些启发，如果还有其他问题，欢迎关注留言。
都差不多，最后拿的都是管理学士学位证，都属于经济管理学院的专业。
不管选择人力资源专业还是会计专业，最后拿到证书（人力资源管理师、注册会计师）才最重要，企业看的是你有没有这些证书，考这两个证书没有任何专业限制，就算学了会计专业也可以考人力资源管理师。
这两个专业唯一不同可能就是进去大学后学的会有些不同，人力资源学习的课程主要偏管理，会计学的东西主要偏经济，财务，需要计算的东西还是挺多的。
总结来说不管学什么专业多拿证才是硬道理。
